Négocier son salaire peut sembler intimidant, surtout pour les femmes, qui osent encore trop rarement franchir le pas. Pourtant, c’est une étape essentielle pour obtenir une rémunération à la hauteur de vos compétences. En comprenant les stratégies à adopter, les femmes peuvent surmonter les obstacles qui les empêchent de demander une augmentation et d'améliorer leur position dans le monde du travail.
Plusieurs études montrent que les femmes négocient moins souvent leur salaire que les hommes. Ce comportement est influencé par divers facteurs, notamment la peur d'être perçue comme trop exigeante, le manque de confiance en soi, ou encore l'idée que leur travail sera naturellement récompensé sans avoir besoin de demander. Selon une étude, seulement 34% des femmes osent négocier leur premier salaire, contre 41% des hommes.
Les raisons incluent :
La bonne nouvelle, c’est qu’il existe des stratégies concrètes pour surmonter ces obstacles. Voici quelques techniques qui peuvent aider les femmes à négocier avec plus de confiance :
Le fait que les femmes négocient moins leur salaire contribue en partie à l'écart salarial entre les sexes. Sur le long terme, cette différence peut avoir des conséquences importantes, notamment : des revenus inférieurs sur l’ensemble de la carrière et un impact sur la retraite.
Une femme qui ne négocie pas son salaire initial peut perdre jusqu'à 1 million d’euros de revenus au cours de sa carrière. De plus, des salaires plus bas signifient également des contributions moindres à la retraite, ce qui laisse les femmes plus vulnérables économiquement à la fin de leur vie professionnelle.
Pour réussir à négocier efficacement son salaire, voici quelques conseils basés sur des faits concrets et des études récentes pour vous aider à aborder cette discussion avec assurance.
Tout d’abord, il faut bien choisir le bon moment : ne vous précipitez pas pour aborder la question salariale. Attendez que le recruteur montre un véritable intérêt pour votre candidature. Si le sujet n’est pas abordé en fin d’entretien, n’hésitez pas à le soulever vous-même avec tact. Selon Deloitte, 52 % des femmes attendent que le recruteur parle du salaire en premier, par crainte d’être perçues négativement. Cette hésitation peut entraîner des offres salariales inférieures à ce qui pourrait être négocié.
Ensuite, il est mieux de ne pas se focaliser uniquement sur le salaire. Si une augmentation n’est pas envisageable, il est possible de négocier d’autres avantages, comme des jours de congé supplémentaires, des formations ou des horaires de travail flexibles.
Enfin, la confiance en soi est primordiale : ne vous sous-estimez pas. Osez demander ce que vous méritez. Il faut croire en sa propre valeur, d’être claire dans sa demande tout en restant ouverte à la discussion.
Négocier son salaire est un acte qui demande préparation et confiance en soi, mais il est indispensable pour garantir une rémunération équitable. En suivant ces stratégies, les femmes peuvent surmonter les barrières qui les empêchent souvent de demander plus et ainsi réduire l'écart salarial. Savoir défendre sa valeur est non seulement un levier pour obtenir ce que l'on mérite, mais aussi un moyen de contribuer à une plus grande égalité salariale entre les sexes.
https://mercato-emploi.com/comment-bien-negocier-son-salaire-en-entretien-de-recrutement/
